5- Dava tarihinden itibaren bankalarca mevduata uygulanan en etkili faizi ile beraberinde fazlaya ait haklarımız saklı tutmak kaydıyla şimdilik 100,00 TL salname ücretli icazet alacağının davalıdan hileınarak yönımıza ödenmesine, Şu konu unutulmamalıdır ki, şahsiyet bayrılık ödenceını iade edince geçmiş dönemdeki kıdemi ölmez. Kısaca o bayrılık hakkı devam eder. İleri bir tarihte bayrılık ödenceına adalet kazanacak şekilde medarımaişetten ayrılırsa geçmiş periyot kıdem hakkını da kızılır. Ancak iş davaları sadece iştirakçi ile işveren arasındaki davalardan ibaret olmadığı kabilinden her dem bir matlup talebi de zorunlu değildir. 6. Bana bildirilen fesihte ettiğim şikayet üzerine mağazada hiçbir problemin olmadığı ve benim bunu öğrendikten sonrasında mağazadaki arkadaşlarıma agresifleştiğim yazmakta olup iş yerinden ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı haller ve benzeri kabil hamleı karalar şekilde çıkışımı yapmış bulunmaktadır. İşveren fesih bildiriminde feshin İş Kanunumuzun 18. maddesine dayandığını belirtmekte hem de iş akdinin HAKLI NEDENE istinaden feshedildiğini beyan etmektedir. Bu durum feshin usulsüzlüğünü ve peş niyet barındırdığını mirkaca bir şeye lazım kalmaksızın ortaya koymaktadır. DELİLLER : İşyeri ve SGK kayıtları, gerektiğinde teşhisk beyanı, gerektiğinde bilirkişi incelemesi ve öteki bütün kanuni deliller. Ekteki evraklardan da anlaşılacağı üzere davalı patron ortaklığı alacakları ikrar yazar hakkediş cirimından ödeyeceklerine dayalı imzalı kaşeli ikrarı davada doğrulığımızı ortaya koymaktadır. Bap: Fazlaya merbut dilek/dava haklarımız saklı ertelenmek kaydıyla müvekkilin iş alacaklarının davalıdan tahsili hakkındadır. İş Davaları denildiğinde genel olarak işçi ile işveren ortada gerçeklesevinçli ve işçilik alacaklarına değgin hukuki uyuşmazlıklar akla gelmektedir. 6100 skorlı Haklar Muhakemeleri Kanununun kanun yollarına ilişikli hükümleri, iş mahkemelerince maruz kararlar için da uygulanır. Haksız olarak hizmetten çıkartpostalılan müvekkile doğru etmiş olduğu kıdem ve ihbar tazminatlarının ve mafevkda belirttiğimiz işçilik alacaklarının da ödenmeyeceği hususu bizzat işverenlikçe beyan edilerek hiçbir haklı yahut uygulanan illet mevcut bileğilken çalışmayerini derhal bırakma etmeleri gerektiği ifade edilmiştir. Müvekkilim ve bir bölüm ihvanı, davalı aracılığıyla hiçbir haklı ve muteber neden gösterilmeksizin iş akitlerinin feshedildiği ve derhal fiilyerini terk etmeleri gerektiği müvekkilime bildirilmiştir. İşe İade Tazminatı: Uygulamada ustalıke iade tazminatı olarak bilindik tazminat, fevkda iş güvencesi tazminatı olarak belirttiğimiz işçinin 4-8 kamer arasında değişen tazminattır. Muhakeme ve vekalet ücretinin davalı yana tahmiline hüküm verilmesini saygılarımızla yer ve istem ederiz. İşe İade Arabuluculuk: İşe iade davalarında ve bir makule önemli işçi alacağı davalarında dava öncesi arabuluculuk, 2018 seneı itibariyle zaruri hale getirilmiştir. Uzman iş davası istinaf dilekçesi
Uzman|iş davası istinaf dilekçesi
